Wisse, ob du passt — bevor du dich bewirbst.
Zwei unterschiedliche Lesarten desselben CVs. Ein deterministischer Scan, der abbildet, wie Bewerbermanagementsysteme dich parsen und bewerten, und eine KI-Lesart wie von einem erfahrenen Recruiter, die die Substanz hinter den Schlüsselwörtern beurteilt. Wo sie sich widersprechen, sagen wir dir, warum — und jede Korrektur fließt direkt zurück in deine Wissensdatenbank.
- Ein ATS-Score über elf bewertete Dimensionen, nicht eine undurchsichtige Zahl
- Eine Tiefenprüfung im Recruiter-Stil: Urteil, Anforderung-für-Anforderung-Abdeckung, Umformulierungen
- Angenommene Umformulierungen fließen zurück in deine Wissensdatenbank oder passen nur dieses eine CV an
Alles in job- & passungsanalyse.
Die ATS-Lesart
Ein deterministischer Scan, der abbildet, wie Bewerbermanagementsysteme dich parsen und bewerten — Schlüsselwort-Nachweise, harte Anforderungen, Auslesbarkeit, Abschnitte, Aktualität, quantifizierte Wirkung, Titel-Verlauf und mehr. Dasselbe CV, derselbe Job, derselbe Score, jedes Mal.
Die Recruiter-Lesart
Die KI-Tiefenprüfung liest dein CV so, wie es ein erfahrener technischer Recruiter tun würde: ein ganzheitliches Urteil, fünf bewertete Dimensionen mit Begründungen und die ehrlichen Lücken — verankert in den ATS-Fakten, statt losgelöst davon.
Anforderung für Anforderung
Die Tiefenprüfung zieht die wichtigsten Anforderungen des Jobs heran und markiert jede als erfüllt, teilweise erfüllt oder als Lücke — mit Zitat der Zeile in deinem CV, die es belegt. Kein Herumreden über „starke Übereinstimmung“.
Umformulierungen, die es nicht faken kann
Jede vorgeschlagene Umformulierung muss eine Zeile zitieren, die tatsächlich in deinem CV vorkommt. Kann die KI nicht auf das Original verweisen, wird der Vorschlag verworfen, bevor du ihn je siehst.
Wenn sich die beiden Scores widersprechen
Ein Schlüsselwort-Scan und ein Recruiter sehen unterschiedliche Dinge. Bewertet die KI dich höher, nutzt du die Begriffe, nach denen der Filter sucht, zu wenig. Bewertet der ATS dich höher, triffst du die Wörter, aber die Nachweise wirken dünn. Du bekommst diesen Satz, nicht zwei Zahlen zum Rätseln.
Korrekturen landen am richtigen Ort
Nimm eine Umformulierung an, und sie leitet sich selbst weiter: eine echte Verbesserung der Wahrheit geht in deine Wissensdatenbank und hebt jedes CV; eine schärfere Formulierung nur für diese eine Rolle wird nur bei diesem Dokument gespeichert, ohne dein Profil zu berühren.
Keine Stellenbeschreibung? Trotzdem nützlich
Führe sie ganz ohne Rolle aus, und sie prüft dein CV nach seinen eigenen Verdiensten — Schreibqualität, quantifizierte Wirkung, Aktualität, Karrierekontinuität, Abschnitte und Auslesbarkeit.
Markiert, bevor ein Mensch es sieht
Details, die CVs im blinden Screening in der EU und in Großbritannien aussortieren lassen — ein Geburtsdatum, eine Zeile zum Familienstand, ein Foto — werden als Hinweise markiert. Sie beeinflussen deinen Score nie.
Von leer zu brillant in drei Schritten.
Job-Link einfügen
Füge eine URL oder den Job-Text ein — keine manuelle Dateneingabe.
Beide Urteile lesen
Den ATS-Score mit seinen Dimensionen und die Recruiter-Lesart mit Anforderung-für-Anforderung-Abdeckung.
Umformulierungen annehmen
Nimm die Vorschläge an, denen du zustimmst. Jeder landet in deiner Wissensdatenbank oder passt nur dieses CV an.
Zwei Lesarten, eine Seite.
Die Lesart einer Maschine und die eines Recruiters, nebeneinander — plus die konkreten Änderungen, die beide bewegen.
- Übereinstimmungs-Score
- Fehlende Schlüsselwörter, gewichtet
- Auslesbarkeit & Format-Hinweise
- Abschnitte & harte Anforderungen
- Ganzheitliches Urteil
- Fünf bewertete Dimensionen
- Anforderungsabdeckung
- Priorisierte nächste Schritte
- Vorher → Nachher-Umformulierungen
- Annehmen, bearbeiten oder ablehnen
- Geleitet in die Wissensdatenbank oder dieses CV
- Erneut ausführen, um die Änderung zu sehen
- Gespeicherter Verlauf
- Durchsuchbar
- Wiederholbar
- Pro Konto
Was du bekommst, pro Plan.
Beide Modi greifen auf dasselbe Kontingent zu — eine KI-Tiefenprüfung kostet dasselbe wie ein ATS-Durchlauf. Free umfasst eine Analyse insgesamt; Plus 25 pro Monat, Pro 75, plus einmalige Aufstockungen (25 für 5 €).
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Job- & Passungsanalysen | 1 insgesamt | 25 / Monat | 75 / Monat |
| ATS-Übereinstimmung & Schlüsselwort-Lücken | |||
| CV-Anpassung mit einem Klick | |||
| Analyseverlauf |
Besser mit dem Rest von mycareerwall.
Fragen, beantwortet.
Muss ich die ganze Stellenbeschreibung einfügen?
Nein — füge einen Job-Link ein, und mycareerwall ruft ihn für dich ab, oder füge den reinen Text ein und bearbeite ihn zuerst. Du kannst sie auch ganz ohne Stellenbeschreibung ausführen, und sie prüft dein CV nach seinen eigenen Verdiensten.
Ist das nur Schlüsselwort-Abgleich?
Die ATS-Lesart bewertet elf getrennte Dimensionen — Schlüsselwort-Nachweise, harte Anforderungen, Auslesbarkeit, Abschnitte, Aktualität, quantifizierte Wirkung, Schreibqualität, Karrierekontinuität und mehr — und sie ist deterministisch, sodass dasselbe CV gegen denselben Job immer denselben Score erhält. Die KI-Tiefenprüfung beurteilt dann die Substanz hinter diesen Zahlen.
Wird es mein CV automatisch umschreiben?
Nie automatisch. Es schlägt Vorher-Nachher-Umformulierungen vor, und du nimmst jede an, bearbeitest oder lehnst sie ab. Das Annehmen leitet sie für dich weiter: eine echte Verbesserung der Fakten geht in deine Wissensdatenbank und hebt jedes CV, während eine schärfere Formulierung für diese Rolle nur bei diesem Dokument gespeichert wird.
Was kostet das?
Free umfasst eine Analyse, für immer. Plus sind 25 pro Monat und Pro 75 pro Monat, mit einmaligen Aufstockungen (25 für 5 €), falls du mehr brauchst. Eine KI-Tiefenprüfung greift auf dasselbe Kontingent zu wie ein ATS-Durchlauf.
Kann ich frühere Analysen erneut aufrufen?
Ja — jede Analyse wird gespeichert, ist durchsuchbar und über dein Konto wiederholbar.
Baue heute dein Karrieregehirn.
Eine Quelle der Wahrheit. Ein Profil, mit dem Recruiter chatten können, Dokumente, die sich selbst schreiben, und eine Jobsuche, die endlich auf dir basiert.