Komm vorbereitet an.
Übe laut und lass dich coachen, wie es ein Mensch tun würde. Beantworte gesprochene Fragen eines KI-Interviewers und bekomme einen Score in sechs Dimensionen zurück, mit der genauen Zeile, die du gesagt hast, als Beleg — plus eine Musterantwort, umformuliert aus deiner eigenen echten Erfahrung, nicht aus einer generischen Vorlage.
- Gesprochene Probeinterviews, bewertet in sechs benannten Dimensionen, mit zitierten Belegen
- Musterantworten, umformuliert aus deiner Wissensdatenbank — nie erfunden
- Multiple-Choice-Quizze, generiert für deine tatsächlichen Fähigkeiten
Alles in interviewvorbereitung.
Eine Musterantwort, mit deinen eigenen Fakten
Nach jedem Probeinterview formuliert der Coach deine Antwort zu einer stärkeren um — nur mit der echten Erfahrung in deiner Wissensdatenbank: strukturiert, in der Ich-Perspektive, quantifiziert, wo deine Wissensdatenbank es stützt. Er erfindet nie einen Arbeitgeber, ein Projekt oder eine Kennzahl, die du nicht hast.
Bewertet in sechs Dimensionen
Relevanz, Struktur, Konkretheit, Eigenverantwortung, Wirkung und Prägnanz — jede auf einer Skala von fünf bewertet, mit einer einzeiligen Begründung und einem wörtlichen Zitat dessen, was du tatsächlich gesagt hast. Keine vage Einschätzung.
Vier Interviewer, vier Temperamente
Wähle, wem du gegenübersitzt: einem freundlichen Recruiter, einem pragmatischen Hiring Manager, einem technischen Peer, der sich in Trade-offs vertieft, oder einem strukturierten Verhaltensinterviewer. Jeder prägt die Fragen und die Stimme des Feedbacks.
Er stellt Nachfragen
Gib eine dünne Antwort, und der Interviewer hakt nach — genau wie ein echter es täte, statt höflich weiterzugehen. Nachfragen sind begrenzt, damit eine Sitzung eine Sitzung bleibt.
Vortrag, gemessen statt geraten
Wörter pro Minute, Redezeit, Dichte von Füllwörtern und deine längste Pause — errechnet aus den Zeitstempeln deiner eigenen Aufnahme, per Arithmetik statt Meinung.
Quizze, gebaut für deine Fähigkeiten
Multiple-Choice-Runden, generiert gegen die Fähigkeiten in deiner Wissensdatenbank, abgebildet auf eine Standard-Fähigkeitstaxonomie, serverseitig bewertet. Fragen, die du schon gesehen hast, kommen erst zurück, wenn die frischen ausgehen.
Live-Sprache, auf Pro
Überspring Aufnahme-und-Auswertung ganz: führe ein echtes gesprochenes Hin und Her mit dem Interviewer, in Echtzeit, und erhalte danach denselben Coach-Bericht.
Dein Video gehört dir
Die Bewertung liest nur das Audio — wir analysieren nie dein Gesicht oder deine Körpersprache. Das Video wird ausschließlich aufbewahrt, damit du dich selbst noch einmal ansehen kannst.
Von leer zu brillant in drei Schritten.
Den Raum festlegen
Wähle die Rolle, den Fokus und welchem der vier Interviewer du gegenübersitzen willst.
Laut antworten
Sprich deine Antwort. Der Interviewer fragt nach, wenn du etwas dünn lässt.
Den Coach-Bericht lesen
Sechs Bewertungen mit zitierten Belegen, eine Musterantwort mit deinen eigenen Fakten und eine Übung, die du als Nächstes trainierst.
Was der Coach zurückgibt.
Jedes Probeinterview liefert denselben strukturierten Bericht — sodass „das fühlte sich schlecht an“ zu sechs Zahlen, einem Zitat und einer konkreten Sache wird, die du verbessern kannst.
- Relevanz
- Struktur
- Konkretheit
- Eigenverantwortung
- Wirkung
- Prägnanz
- Freundlicher Recruiter
- Hiring Manager
- Technischer Peer
- Verhaltensinterviewer
- Technisch
- Verhaltensbezogen
- Situativ
- Kulturelle Passung
- Wörter pro Minute
- Redezeit
- Füllwort-Dichte
- Längste Pause
Was du bekommst, pro Plan.
Eine Sitzung ist eine Sitzung — ein Quiz und ein gesprochenes Probeinterview greifen auf dasselbe monatliche Kontingent zu. Free bekommt eine pro Monat, Plus zehn, Pro hundert. Live-Sprachinterviews gibt es nur auf Pro.
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Interviewvorbereitungs-Sitzungen (Quiz oder Probeinterview) | 1 / Monat | 10 / Monat | 100 / Monat |
| Live-Sprachinterviews | — | — | 15 / Monat |
| Vollständige Fragebanken | — | ||
| Coach-Bericht in sechs Dimensionen | |||
| Musterantworten aus deiner Wissensdatenbank |
Besser mit dem Rest von mycareerwall.
Fragen, beantwortet.
Wie unterscheidet sich das davon, einen Chatbot zu bitten, mich zu interviewen?
Er kennt dich. Musterantworten werden aus der echten Erfahrung in deiner Wissensdatenbank umformuliert statt erfunden, jede Bewertung zitiert die Zeile, die du tatsächlich gesagt hast, und dein Vortrag wird aus der Aufnahme gemessen, statt geraten.
Analysiert ihr mein Video?
Nein. Die Bewertung liest nur das Audio — nie dein Gesicht, deinen Ausdruck oder deine Körpersprache. Das Video wird ausschließlich aufgenommen, damit du dich selbst ansehen kannst, und es bleibt in deinem Konto.
Woher kommen die Fragen?
Technische Quizfragen werden gegen die konkreten Fähigkeiten in deiner Wissensdatenbank generiert und auf eine Standard-Fähigkeitstaxonomie abgebildet, sodass sie widerspiegeln, was du tatsächlich tust. Gesprochene Fragen stammen aus einem Pool nach Rolle und Senioritätsstufe, mit ein paar jedes Mal personalisiert auf deinen Hintergrund und die Stellenbeschreibung.
Was ist die Bereitschaftsprozentzahl?
Eine fünfstufige Checkliste — verfolgte Rolle hinzugefügt, CV bereit, erstes Quiz erledigt, erstes Probeinterview absolviert, Schwachstellen angegangen. Sie zeigt, wie viel der Vorbereitung du abgeschlossen hast. Sie ist keine Vorhersage, wie ein Interview verlaufen wird.
Brauche ich ein Mikrofon oder eine Kamera?
Ein Mikrofon, ja — gesprochene Probeinterviews sind der Sinn der Sache. Eine Kamera ist optional; Nur-Audio ist ein vollwertiger Modus. Quizze brauchen keines von beiden.
Baue heute dein Karrieregehirn.
Eine Quelle der Wahrheit. Ein Profil, mit dem Recruiter chatten können, Dokumente, die sich selbst schreiben, und eine Jobsuche, die endlich auf dir basiert.