Entre preparado.
Ensaie em voz alta e receba orientação como uma pessoa te orientaria. Responda a perguntas faladas de um entrevistador de IA, e receba de volta uma pontuação em seis dimensões com a frase exata que você disse como evidência — além de uma resposta-modelo reescrita a partir da sua própria experiência real, não um modelo genérico.
- Entrevistas simuladas faladas avaliadas em seis dimensões nomeadas, com evidência citada
- Respostas-modelo reescritas a partir da sua base de conhecimento — nunca inventadas
- Quizzes de múltipla escolha gerados para suas habilidades reais
Tudo em preparo para entrevistas.
Uma resposta-modelo, com seus próprios fatos
Depois de cada simulação, o coach reescreve sua resposta em uma mais forte usando só a experiência real da sua base de conhecimento — estruturada, em primeira pessoa, quantificada onde sua base de conhecimento sustenta. Ele nunca inventa um empregador, projeto ou métrica que você não tem.
Avaliado em seis dimensões
Relevância, estrutura, especificidade, protagonismo, impacto e concisão — cada uma avaliada de zero a cinco com uma justificativa em uma linha e uma citação literal do que você realmente disse. Não é uma avaliação vaga.
Quatro entrevistadores, quatro temperamentos
Escolha quem você vai enfrentar: um recrutador amigável, um gestor de contratação pragmático, um par técnico que investiga trade-offs, ou um entrevistador comportamental estruturado. Cada um molda as perguntas e o tom do feedback.
Ele faz perguntas de acompanhamento
Dê uma resposta rasa e o entrevistador insiste — do mesmo jeito que um entrevistador real faria, em vez de seguir educadamente adiante. As perguntas de acompanhamento têm um limite para a sessão continuar sendo uma sessão.
Entrega, medida e não estimada
Palavras por minuto, tempo de fala, densidade de palavras de preenchimento e sua pausa mais longa — contados a partir dos timestamps da sua própria gravação, por aritmética, não por opinião.
Quizzes feitos para suas habilidades
Rodadas de múltipla escolha geradas a partir das habilidades da sua base de conhecimento, mapeadas para uma taxonomia padrão de habilidades, avaliadas no servidor. Perguntas que você já viu não voltam até as novas se esgotarem.
Voz em tempo real, no Pro
Pule completamente o gravar-e-revisar: tenha uma conversa falada real, de ida e volta, com o entrevistador, em tempo real, e depois receba o mesmo relatório do coach.
Seu vídeo é seu
A avaliação lê só o áudio — nunca analisamos seu rosto ou sua linguagem corporal. O vídeo é mantido só para você poder se rever.
Do zero ao brilhante em três etapas.
Prepare a sala
Escolha o cargo, o foco e qual dos quatro entrevistadores você quer enfrentar.
Responda em voz alta
Fale sua resposta. O entrevistador insiste se você deixar algo raso.
Leia o relatório do coach
Seis pontuações com evidência citada, uma resposta-modelo com seus próprios fatos, e um exercício para praticar a seguir.
O que o coach devolve.
Toda simulação retorna o mesmo relatório estruturado — para que “aquilo pareceu ruim” se torne seis números, uma citação e algo específico para corrigir.
- Relevância
- Estrutura
- Especificidade
- Protagonismo
- Impacto
- Concisão
- Recrutador amigável
- Gestor de contratação
- Par técnico
- Entrevistador comportamental
- Técnica
- Comportamental
- Situacional
- Adequação cultural
- Palavras por minuto
- Tempo de fala
- Densidade de palavras de preenchimento
- Pausa mais longa
O que você recebe, por plano.
Uma sessão é uma sessão — um quiz e uma simulação falada usam a mesma cota mensal. O Free recebe uma por mês, Plus dez, Pro cem. Entrevistas por voz ao vivo são exclusivas do Pro.
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Sessões de preparo para entrevistas (quiz ou simulação) | 1 / mês | 10 / mês | 100 / mês |
| Entrevistas por voz ao vivo | — | — | 15 / mês |
| Bancos completos de perguntas | — | ||
| Relatório do coach em seis dimensões | |||
| Respostas-modelo da sua base de conhecimento |
Melhor com o resto da mycareerwall.
Perguntas, respondidas.
Como isso é diferente de pedir para um chatbot me entrevistar?
Ele te conhece. As respostas-modelo são reescritas a partir da experiência real na sua base de conhecimento em vez de inventadas, toda pontuação cita a frase que você realmente disse, e sua entrega é medida a partir da gravação em vez de estimada.
Vocês analisam meu vídeo?
Não. A avaliação lê só o áudio — nunca seu rosto, expressão ou linguagem corporal. O vídeo é gravado só para você poder se rever, e fica na sua conta.
De onde vêm as perguntas?
As perguntas técnicas de quiz são geradas a partir das habilidades específicas da sua base de conhecimento e mapeadas para uma taxonomia padrão de habilidades, para acompanhar o que você realmente faz. As perguntas faladas vêm de um banco por cargo e senioridade, com algumas personalizadas para sua trajetória e a descrição da vaga a cada vez.
O que é a porcentagem de preparo?
Uma lista de cinco etapas — cargo acompanhado adicionado, CV pronto, primeiro quiz feito, primeira simulação executada, pontos fracos trabalhados. Ela relata quanto do preparo você já completou. Não é uma previsão de como a entrevista vai correr.
Preciso de microfone ou câmera?
Um microfone, sim — as simulações faladas são o ponto principal. Uma câmera é opcional; só áudio é um modo de primeira classe. Quizzes não precisam de nenhum dos dois.
Construa hoje o cérebro da sua carreira.
Uma fonte de verdade. Um perfil com o qual recrutadores podem conversar, documentos que se escrevem sozinhos, e uma busca de emprego que finalmente funciona a partir de você.