Wejdź przygotowany(-a).
Ćwicz na głos i otrzymuj coaching, jak zrobiłby to człowiek. Odpowiadaj na mówione pytania od AI-rozmówcy i otrzymuj w zamian wynik w sześciu wymiarach z dokładną wypowiedzianą przez Ciebie linią jako dowodem — plus wzorcową odpowiedź przeredagowaną na podstawie Twojego prawdziwego doświadczenia, nie z ogólnego szablonu.
- Mówione próbne rozmowy oceniane w sześciu nazwanych wymiarach, z cytowanymi dowodami
- Wzorcowe odpowiedzi przeredagowane na podstawie Twojej bazy wiedzy — nigdy wymyślone
- Quizy jednokrotnego wyboru generowane dla Twoich rzeczywistych umiejętności
Wszystko w przygotowanie do rozmów.
Wzorcowa odpowiedź, w oparciu o Twoje własne fakty
Po każdej próbnej rozmowie trener przeredagowuje Twoją odpowiedź na silniejszą, korzystając wyłącznie z prawdziwego doświadczenia w Twojej bazie wiedzy — ustrukturyzowaną, w pierwszej osobie, zmierzoną tam, gdzie pozwala na to Twoja baza wiedzy. Nigdy nie wymyśla pracodawcy, projektu czy wskaźnika, którego nie masz.
Oceniana w sześciu wymiarach
Trafność, struktura, konkretność, poczucie odpowiedzialności, wpływ i zwięzłość — każda oceniana w skali do pięciu, z jednolinijkowym uzasadnieniem i dosłownym cytatem z tego, co naprawdę powiedziałeś(-aś). Nie jakaś niejasna ocena.
Czterech rozmówców, cztery temperamenty
Wybierz, z kim się mierzysz: przyjazny rekruter, pragmatyczny hiring manager, techniczny kolega, który dogłębnie analizuje kompromisy, albo uporządkowany rozmówca behawioralny. Każdy z nich kształtuje pytania i ton informacji zwrotnej.
Dopytuje
Dasz słabą odpowiedź i rozmówca dopyta — tak samo, jak zrobiłby to prawdziwy rozmówca, zamiast uprzejmie przejść dalej. Liczba dopytań jest ograniczona, by sesja pozostała sesją.
Wystąpienie, mierzone, nie zgadywane
Słowa na minutę, czas mówienia, częstotliwość słów-wypełniaczy i Twoja najdłuższa pauza — obliczane na podstawie znaczników czasu Twojego własnego nagrania, matematycznie, a nie na podstawie opinii.
Quizy zbudowane pod Twoje umiejętności
Rundy jednokrotnego wyboru generowane na podstawie umiejętności w Twojej bazie wiedzy, zmapowane do standardowej taksonomii umiejętności, oceniane po stronie serwera. Pytania, które już widziałeś(-aś), nie wrócą, dopóki nie wyczerpią się nowe.
Głos na żywo, w Pro
Pomiń całkowicie nagrywanie i przeglądanie: prowadź prawdziwą, mówioną wymianę z rozmówcą w czasie rzeczywistym, a potem otrzymaj ten sam raport trenera.
Twoje wideo jest Twoje
Ocena analizuje tylko audio — nigdy nie analizujemy Twojej twarzy czy mowy ciała. Wideo jest przechowywane wyłącznie po to, żeby można je było potem obejrzeć.
Od czystej karty do perfekcji w trzech krokach.
Ustaw scenę
Wybierz stanowisko, obszar skupienia i tego z czterech rozmówców, z którym chcesz się zmierzyć.
Odpowiadaj na głos
Wypowiedz swoją odpowiedź. Rozmówca dopyta, jeśli coś zostanie potraktowane zbyt pobieżnie.
Przeczytaj raport trenera
Sześć ocen z cytowanymi dowodami, wzorcowa odpowiedź na Twoich własnych faktach i jedno ćwiczenie do przetrenowania następnie.
Co daje w zamian trener.
Każda próbna rozmowa zwraca ten sam ustrukturyzowany raport — dzięki czemu „to było słabe” zmienia się w sześć liczb, cytat i konkretną rzecz do poprawienia.
- Trafność
- Struktura
- Konkretność
- Poczucie odpowiedzialności
- Wpływ
- Zwięzłość
- Przyjazny rekruter
- Hiring manager
- Techniczny kolega
- Rozmówca behawioralny
- Techniczne
- Behawioralne
- Sytuacyjne
- Dopasowanie kulturowe
- Słowa na minutę
- Czas mówienia
- Częstotliwość słów-wypełniaczy
- Najdłuższa pauza
Co otrzymujesz, w zależności od planu.
Sesja to sesja — quiz i mówiona próbna rozmowa korzystają z tego samego miesięcznego limitu. Free otrzymuje jedną miesięcznie, Plus dziesięć, Pro sto. Rozmowy głosowe na żywo są dostępne tylko w Pro.
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Sesje przygotowania do rozmów (quiz lub próbna rozmowa) | 1 / mies. | 10 / mies. | 100 / mies. |
| Rozmowy głosowe na żywo | — | — | 15 / mies. |
| Pełne banki pytań | — | ||
| Raport trenera w sześciu wymiarach | |||
| Wzorcowe odpowiedzi z Twojej bazy wiedzy |
Lepiej z resztą mycareerwall.
Pytania, z odpowiedziami.
Czym to się różni od poproszenia chatbota o przeprowadzenie rozmowy ze mną?
Zna Cię. Wzorcowe odpowiedzi są przeredagowywane na podstawie prawdziwego doświadczenia w Twojej bazie wiedzy, a nie wymyślane, każda ocena cytuje linię, którą naprawdę powiedziałeś(-aś), a Twoje wystąpienie jest mierzone na podstawie nagrania, nie zgadywane.
Czy analizujecie moje wideo?
Nie. Ocena analizuje tylko audio — nigdy Twoją twarz, mimikę czy mowę ciała. Wideo jest nagrywane wyłącznie po to, żeby można je było potem obejrzeć, i pozostaje na Twoim koncie.
Skąd pochodzą pytania?
Techniczne pytania quizowe są generowane na podstawie konkretnych umiejętności w Twojej bazie wiedzy i zmapowane do standardowej taksonomii umiejętności, więc odpowiadają temu, co faktycznie robisz. Pytania mówione pochodzą z puli zależnej od stanowiska i poziomu seniorności, z kilkoma spersonalizowanymi każdorazowo pod Twoje doświadczenie i opis stanowiska.
Co to jest procent gotowości?
Pięcioetapowa lista kontrolna — dodane śledzone stanowisko, gotowe CV, wykonany pierwszy quiz, przeprowadzona pierwsza próbna rozmowa, zaadresowane słabe obszary. Raportuje, jaką część przygotowań ukończyłeś(-aś). To nie jest prognoza tego, jak przebiegnie rozmowa kwalifikacyjna.
Czy potrzebuję mikrofonu lub kamery?
Mikrofonu, tak — mówione próbne rozmowy są istotą tego rozwiązania. Kamera jest opcjonalna; tryb tylko audio jest pełnoprawnym rozwiązaniem. Quizy nie wymagają żadnego z nich.
Zbuduj mózg swojej kariery już dziś.
Jedno źródło prawdy. Profil, z którym rekruterzy mogą rozmawiać, dokumenty, które piszą się same, i poszukiwania pracy, które wreszcie działają na podstawie Ciebie.