Entra preparato.
Fai pratica ad alta voce e ricevi un coaching come farebbe una persona. Rispondi alle domande orali di un intervistatore IA, e ricevi un punteggio su sei dimensioni con la riga esatta che hai detto come prova — più una risposta modello riscritta a partire dalla tua vera esperienza, non un modello generico.
- Colloqui simulati orali valutati su sei dimensioni definite, con prove citate testualmente
- Risposte modello riscritte a partire dalla tua base di conoscenza — mai inventate
- Quiz a risposta multipla generati per le tue competenze reali
Tutto quello che c'è in preparazione al colloquio.
Una risposta modello, con i tuoi stessi fatti
Dopo ogni colloquio simulato, il coach riscrive la tua risposta in una più forte usando solo l'esperienza reale presente nella tua base di conoscenza — strutturata, in prima persona, quantificata dove la tua base di conoscenza lo consente. Non inventa mai un datore di lavoro, un progetto o una metrica che non hai.
Valutata su sei dimensioni
Pertinenza, struttura, specificità, responsabilità personale, impatto e concisione — ciascuna valutata su cinque con una motivazione in una riga e una citazione testuale di ciò che hai realmente detto. Non una valutazione vaga.
Quattro intervistatori, quattro caratteri
Scegli chi hai di fronte: un recruiter amichevole, un hiring manager pragmatico, un collega tecnico che scava nei compromessi, oppure un intervistatore comportamentale strutturato. Ognuno plasma le domande e il tono del feedback.
Fa domande di approfondimento
Dai una risposta debole e l'intervistatore approfondisce — proprio come farebbe uno vero, invece di andare cortesemente avanti. Le domande di approfondimento hanno un limite, così una sessione resta una sessione.
L'esposizione, misurata non stimata
Parole al minuto, tempo di parola, densità di intercalari e la tua pausa più lunga — calcolati dai timestamp della tua stessa registrazione, con l'aritmetica e non con un'opinione.
Quiz costruiti per le tue competenze
Round a risposta multipla generati sulla base delle competenze presenti nella tua base di conoscenza, mappati su una taxonomia standard delle competenze, valutati lato server. Le domande che hai già visto non torneranno finché non finiscono quelle nuove.
Voce dal vivo, su Pro
Salta del tutto la registrazione e revisione: sostieni un vero scambio parlato con l'intervistatore, in tempo reale, e ricevi poi lo stesso report del coach.
Il tuo video è tuo
La valutazione legge solo l'audio — non analizziamo mai il tuo viso o il tuo linguaggio del corpo. Il video viene conservato esclusivamente perché tu possa rivederti.
Dalla pagina bianca al risultato brillante in tre passaggi.
Prepara la stanza
Scegli il ruolo, il focus e quale dei quattro intervistatori vuoi affrontare.
Rispondi ad alta voce
Pronuncia la tua risposta. L'intervistatore approfondisce se lasci qualcosa di debole.
Leggi il report del coach
Sei punteggi con prove citate testualmente, una risposta modello con i tuoi stessi fatti, e un esercizio su cui fare pratica la prossima volta.
Cosa ti restituisce il coach.
Ogni colloquio simulato restituisce lo stesso report strutturato — così «mi è sembrato andato male» diventa sei numeri, una citazione e una cosa specifica da correggere.
- Pertinenza
- Struttura
- Specificità
- Responsabilità personale
- Impatto
- Concisione
- Recruiter amichevole
- Hiring manager
- Collega tecnico
- Intervistatore comportamentale
- Tecniche
- Comportamentali
- Situazionali
- Adattamento culturale
- Parole al minuto
- Tempo di parola
- Densità di intercalari
- Pausa più lunga
Cosa ottieni, per piano.
Una sessione è una sessione — un quiz e una simulazione orale utilizzano la stessa quota mensile. Free ne ottiene una al mese, Plus dieci, Pro cento. I colloqui vocali dal vivo sono esclusivi di Pro.
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Sessioni di preparazione al colloquio (quiz o simulazione) | 1 / mese | 10 / mese | 100 / mese |
| Colloqui vocali dal vivo | — | — | 15 / mese |
| Banche di domande complete | — | ||
| Report del coach su sei dimensioni | |||
| Risposte modello dalla tua base di conoscenza |
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Domande, con risposta.
In cosa è diverso dal chiedere a un chatbot di intervistarmi?
Ti conosce. Le risposte modello sono riscritte a partire dall'esperienza reale nella tua base di conoscenza invece che inventate, ogni punteggio cita la riga che hai davvero detto, e la tua esposizione viene misurata dalla registrazione invece che stimata.
Analizzate il mio video?
No. La valutazione legge solo l'audio — mai il tuo viso, la tua espressione o il tuo linguaggio del corpo. Il video viene registrato esclusivamente perché tu possa rivederti, e resta nel tuo account.
Da dove provengono le domande?
Le domande dei quiz tecnici sono generate sulla base delle competenze specifiche nella tua base di conoscenza e mappate su una taxonomia standard delle competenze, così rispecchiano ciò che fai davvero. Le domande orali sono tratte da un insieme legato al ruolo e alla seniority, con un paio personalizzate ogni volta sul tuo background e sulla descrizione del lavoro.
Cos'è la percentuale di preparazione?
Una checklist in cinque passaggi — ruolo monitorato aggiunto, CV pronto, primo quiz completato, prima simulazione eseguita, aree debolezza affrontate. Segnala quanta parte della preparazione hai completato. Non è una previsione di come andrà un colloquio.
Ho bisogno di un microfono o di una videocamera?
Un microfono, sì — le simulazioni orali sono il punto centrale. Una videocamera è opzionale; la modalità solo audio è una modalità a pieno titolo. I quiz non richiedono nessuno dei due.
Costruisci oggi il tuo cervello di carriera.
Un'unica fonte di verità. Un profilo con cui i recruiter possono chattare, documenti che si scrivono da soli, e una ricerca di lavoro che finalmente funziona a partire da te.