Entrez prêt.
Répétez à voix haute et faites-vous coacher comme le ferait une personne. Répondez à des questions orales posées par un intervieweur IA, et recevez un score sur six dimensions avec la phrase exacte que vous avez dite comme preuve — plus une réponse modèle réécrite à partir de votre propre expérience réelle, pas un modèle générique.
- Des entretiens simulés oraux notés sur six dimensions nommées, avec des preuves citées
- Des réponses modèles réécrites à partir de votre base de connaissances — jamais inventées
- Des quiz à choix multiples générés pour vos compétences réelles
Tout ce qu'il y a dans préparation aux entretiens.
Une réponse modèle, avec vos propres faits
Après chaque simulation, le coach réécrit votre réponse en une version plus forte en utilisant uniquement l'expérience réelle de votre base de connaissances — structurée, à la première personne, quantifiée là où votre base de connaissances le permet. Il n'invente jamais un employeur, un projet ou une métrique que vous n'avez pas.
Noté sur six dimensions
Pertinence, structure, spécificité, appropriation, impact et concision — chacune notée sur cinq avec une raison en une ligne et une citation exacte de ce que vous avez réellement dit. Pas une note vague.
Quatre intervieweurs, quatre tempéraments
Choisissez qui vous affrontez : un recruteur amical, un manager de recrutement pragmatique, un pair technique qui creuse les compromis, ou un intervieweur comportemental structuré. Chacun façonne les questions et le ton du retour.
Il pose des relances
Donnez une réponse maigre et l'intervieweur creuse — de la même façon qu'un vrai le ferait, plutôt que de passer poliment à la suite. Les relances sont limitées pour qu'une session reste une session.
Élocution, mesurée et non deviné
Mots par minute, temps de parole, densité de mots de remplissage et votre plus longue pause — comptés à partir des horodatages de votre propre enregistrement, par calcul plutôt que par opinion.
Des quiz conçus pour vos compétences
Des séries à choix multiples générées à partir des compétences de votre base de connaissances, associées à une taxonomie de compétences standard, notées côté serveur. Les questions que vous avez déjà vues ne reviendront pas avant que les nouvelles ne soient épuisées.
Voix en direct, sur Pro
Passez complètement au-dessus de l'enregistrement puis relecture : tenez un vrai échange oral en temps réel avec l'intervieweur, puis obtenez le même rapport de coaching ensuite.
Votre vidéo est la vôtre
La notation ne lit que l'audio — nous n'analysons jamais votre visage ni votre langage corporel. La vidéo est conservée uniquement pour que vous puissiez vous revoir.
De la page blanche au brillant en trois étapes.
Préparez la salle
Choisissez le poste, l'angle et lequel des quatre intervieweurs vous voulez affronter.
Répondez à voix haute
Dites votre réponse à voix haute. L'intervieweur relance si vous laissez quelque chose de trop maigre.
Lisez le rapport du coach
Six scores avec des preuves citées, une réponse modèle avec vos propres faits, et un exercice à pratiquer ensuite.
Ce que le coach vous rend.
Chaque simulation renvoie le même rapport structuré — pour que « ça s'est mal passé » devienne six chiffres, une citation et une chose précise à corriger.
- Pertinence
- Structure
- Spécificité
- Appropriation
- Impact
- Concision
- Recruteur amical
- Manager de recrutement
- Pair technique
- Intervieweur comportemental
- Techniques
- Comportementales
- Situationnelles
- Adéquation culturelle
- Mots par minute
- Temps de parole
- Densité de mots de remplissage
- Plus longue pause
Ce que vous obtenez, par forfait.
Une session est une session — un quiz et une simulation orale puisent dans le même quota mensuel. Free en obtient une par mois, Plus dix, Pro cent. Les entretiens vocaux en direct sont réservés à Pro.
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Sessions de préparation d'entretien (quiz ou simulation) | 1 / mois | 10 / mois | 100 / mois |
| Entretiens vocaux en direct | — | — | 15 / mois |
| Banques de questions complètes | — | ||
| Rapport de coaching sur six dimensions | |||
| Réponses modèles depuis votre base de connaissances |
Meilleur avec le reste de mycareerwall.
Vos questions, nos réponses.
En quoi est-ce différent de demander à un chatbot de m'interviewer ?
Il vous connaît. Les réponses modèles sont réécrites à partir de la vraie expérience de votre base de connaissances plutôt qu'inventées, chaque score cite la phrase que vous avez réellement dite, et votre élocution est mesurée à partir de l'enregistrement plutôt que devinée.
Analysez-vous ma vidéo ?
Non. La notation ne lit que l'audio — jamais votre visage, vos expressions ou votre langage corporel. La vidéo est enregistrée uniquement pour que vous puissiez vous revoir, et elle reste dans votre compte.
D'où viennent les questions ?
Les questions de quiz techniques sont générées à partir des compétences spécifiques de votre base de connaissances et associées à une taxonomie de compétences standard, pour qu'elles suivent ce que vous faites réellement. Les questions orales sont tirées d'un bassin par poste et par séniorité, avec quelques-unes personnalisées à votre parcours et à la description de poste chaque fois.
Qu'est-ce que le pourcentage de préparation ?
Une liste de contrôle en cinq étapes — poste suivi ajouté, CV prêt, premier quiz effectué, première simulation réalisée, points faibles traités. Il indique la part de la préparation que vous avez complétée. Ce n'est pas une prédiction du déroulement d'un entretien.
Ai-je besoin d'un micro ou d'une caméra ?
Un micro, oui — les simulations orales sont tout l'objectif. Une caméra est optionnelle ; le mode audio seul est un mode à part entière. Les quiz n'ont besoin d'aucun des deux.
Construisez votre cerveau de carrière aujourd'hui.
Une source de vérité. Un profil avec lequel les recruteurs peuvent discuter, des documents qui s'écrivent tout seuls, et une recherche d'emploi qui fonctionne enfin à partir de vous.