Entra preparado.
Ensaya en voz alta y recibe coaching como lo haría una persona. Responde preguntas habladas de un entrevistador con IA, y recibe una puntuación en seis dimensiones con la línea exacta que dijiste como evidencia — más una respuesta modelo reescrita a partir de tu propia experiencia real, no una plantilla genérica.
- Entrevistas simuladas habladas puntuadas en seis dimensiones nombradas, con evidencia citada
- Respuestas modelo reescritas desde tu base de conocimiento — nunca inventadas
- Cuestionarios de opción múltiple generados para tus habilidades reales
Todo en preparación de entrevistas.
Una respuesta modelo, con tus propios hechos
Después de cada simulación, el coach reescribe tu respuesta en una más sólida usando solo la experiencia real de tu base de conocimiento — estructurada, en primera persona, cuantificada donde tu base de conocimiento lo respalda. Nunca inventa un empleador, proyecto o métrica que no tienes.
Puntuado en seis dimensiones
Relevancia, estructura, especificidad, apropiación, impacto y concisión — cada una puntuada sobre cinco con una razón de una línea y una cita textual de lo que realmente dijiste. No una valoración vaga.
Cuatro entrevistadores, cuatro temperamentos
Elige a quién te enfrentas: un reclutador cercano, un responsable de contratación pragmático, un par técnico que profundiza en las decisiones de compromiso, o un entrevistador conductual estructurado. Cada uno moldea las preguntas y la voz del feedback.
Hace preguntas de seguimiento
Da una respuesta escasa y el entrevistador indaga — igual que lo haría uno real, en lugar de seguir educadamente adelante. Las preguntas de seguimiento tienen un límite para que una sesión siga siendo una sesión.
Entrega, medida no adivinada
Palabras por minuto, tiempo de habla, densidad de muletillas y tu pausa más larga — contados a partir de las marcas de tiempo de tu propia grabación, por aritmética en lugar de por opinión.
Cuestionarios creados para tus habilidades
Rondas de opción múltiple generadas contra las habilidades de tu base de conocimiento, mapeadas a una taxonomía de habilidades estándar, puntuadas del lado del servidor. Las preguntas que ya has visto no volverán a aparecer hasta que se agoten las nuevas.
Voz en vivo, en Pro
Salta por completo la grabación y revisión: mantén un diálogo hablado real de ida y vuelta con el entrevistador, en tiempo real, y luego recibe el mismo informe del coach después.
Tu video es tuyo
La puntuación solo lee el audio — nunca analizamos tu rostro ni tu lenguaje corporal. El video se guarda únicamente para que puedas volver a verte.
De la página en blanco a lo brillante en tres pasos.
Prepara la sala
Elige el puesto, el enfoque y a cuál de los cuatro entrevistadores quieres enfrentarte.
Responde en voz alta
Habla tu respuesta. El entrevistador hace seguimiento si dejas algo escaso.
Lee el informe del coach
Seis puntuaciones con evidencia citada, una respuesta modelo con tus propios hechos, y un ejercicio para practicar a continuación.
Qué te devuelve el coach.
Cada simulación devuelve el mismo informe estructurado — así «se sintió mal» se convierte en seis números, una cita y algo concreto que corregir.
- Relevancia
- Estructura
- Especificidad
- Apropiación
- Impacto
- Concisión
- Reclutador cercano
- Responsable de contratación
- Par técnico
- Entrevistador conductual
- Técnicas
- Conductuales
- Situacionales
- Ajuste cultural
- Palabras por minuto
- Tiempo de habla
- Densidad de muletillas
- Pausa más larga
Qué obtienes, por plan.
Una sesión es una sesión — un cuestionario y una simulación hablada consumen la misma cuota mensual. Free recibe una al mes, Plus diez, Pro cien. Las entrevistas de voz en vivo son solo de Pro.
| Free | Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
| Sesiones de preparación de entrevistas (cuestionario o simulación) | 1 / mes | 10 / mes | 100 / mes |
| Entrevistas de voz en vivo | — | — | 15 / mes |
| Bancos de preguntas completos | — | ||
| Informe del coach en seis dimensiones | |||
| Respuestas modelo desde tu base de conocimiento |
Mejor con el resto de mycareerwall.
Preguntas, respondidas.
¿En qué se diferencia esto de pedirle a un chatbot que me entreviste?
Te conoce. Las respuestas modelo se reescriben a partir de la experiencia real de tu base de conocimiento en lugar de inventarse, cada puntuación cita la línea que realmente dijiste, y tu entrega se mide desde la grabación en lugar de adivinarse.
¿Analizan mi video?
No. La puntuación solo lee el audio — nunca tu rostro, expresión o lenguaje corporal. El video se grava únicamente para que puedas volver a verte, y se queda en tu cuenta.
¿De dónde salen las preguntas?
Las preguntas técnicas de los cuestionarios se generan contra las habilidades específicas de tu base de conocimiento y se mapean a una taxonomía de habilidades estándar, así que reflejan lo que realmente haces. Las preguntas habladas se extraen de un banco por puesto y nivel de experiencia, con un par personalizadas a tu trayectoria y a la descripción del empleo cada vez.
¿Qué es el porcentaje de preparación?
Una lista de comprobación de cinco pasos — puesto con seguimiento añadido, CV listo, primer cuestionario hecho, primera simulación realizada, puntos débiles abordados. Informa cuánta de la preparación has completado. No es una predicción de cómo irá una entrevista.
¿Necesito micrófono o cámara?
Un micrófono, sí — las simulaciones habladas son el objetivo. Una cámara es opcional; solo audio es un modo de primera clase. Los cuestionarios no necesitan ninguno de los dos.
Construye tu cerebro profesional hoy.
Una fuente de verdad. Un perfil con el que los reclutadores pueden chatear, documentos que se escriben solos, y una búsqueda de empleo que por fin funciona a partir de ti.